顧問弁護士(法律顧問)がいれば

「従業員が未払いの残業代を請求してきた」
「取引先の資金繰りが悪化し、債権を回収できないかもしれない」
「元従業員が不当解雇だと訴訟を提起してきた」
「取引先から契約書のドラフトが送られてきたが署名捺印して良いか判断できない」
「従業員が社用車で交通事故を起こして人を怪我させてしまった」
このような場合にも、顧問弁護士がいれば、その企業に対して、的確・迅速に法的サービスを提供できます。企業にまつわる法的トラブルは、その判断が企業の存続にも関わり、一刻も早い判断が必要です。時間が経つほど問題はさらに長期化、深刻化します。顧問弁護士、ご検討ください。特に最近は、企業において法律や規則などのごく基本的なルールに従って活動を行うことの重要性に対する意識（コンプライアンス）が高まっています。労働者が会社に対して残業代を請求したり、元従業員が会社に不当解雇を訴えたり、ある日突然会社に法律トラブルが生じることがありますが、日頃からコンプライアンスを重視して会社を経営していれば、心配することはありません。そのためには、顧問弁護士（法律顧問）に相談して日常業務に入り込んでもらうのが近道ではないかと思います。